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据多家媒体报道,美国苹果公司管理层正在经历多年来最激烈的人事动荡。日前,苹果公司在其官网发布公告,宣布了三项管理层人事变动,而在过去一周内,苹果公司已有4名高管宣布将离职。 当地时间4日,苹果公司宣布其总法律顾问,以及环境、政策和社会倡议副总裁均计划于2026年退休,从美国科技巨头Meta公司来的詹妮弗·纽斯特德将担任总法律顾问兼政府事务高级副总裁。此前一周时间里,苹果的人工智能负责人和界面设计负责人相继退休或辞职,主管苹果自研芯片的硬件技术高级副总裁约翰尼·斯鲁吉近期告知首席执行官库克,他正
在这样的公司提了离职后信赖安全的正规平台,再挽留都要走。 提完离职的第二天,领导把你叫进办公室,一边肯定你的工作价值,一边拿出涨薪、升职级的 "诚意大礼包"—— 这样的场景,是不是让你瞬间陷入纠结? 一边是已经谈妥的新机会,一边是现公司突如其来的挽留与优待,不少打工人都会在此时动摇:"老板都这么看重我了,要不就留下?" 但《哈佛商业评论》的一项辞职调查显示,近 40% 的 HR 和管理者认为,离职时接受现任雇主的挽留,可能对个人职业生涯产生不利影响;同时也有部分从业者认为,若老板开出的条件足够


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